2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是村“两委”换届后新任村干部集中履新的关键时期。甸沙乡紧扣新时代农村工作新要求，将村干部教育培训作为夯实基层组织基础、提升基层治理效能的重要抓手，坚持靶向发力、精准施教，系统开展村干部赋能培训，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级干部队伍，为乡村全面振兴蓄势聚力。

聚焦换届节点，扣好履新“第一粒扣子”

新任村组干部能否迅速进入角色、规范用权、廉洁履职，直接关系到基层治理成效和乡村振兴大局。甸沙乡坚持“训管并重、教育先行”，把任前培训作为村干部上岗履职的“必修课”。围绕村级事务管理、集体“三资”规范运营、村组干部履职准则等重点内容开展专题辅导，系统梳理工作流程、权责边界和纪律红线。深化警示教育，以本地村级微腐败和履职不规范典型案例为镜鉴，以案释纪、以案促改，引导村干部深刻汲取教训，清醒认识岗位廉政风险，切实筑牢思想防线。严格落实任前廉政谈话和履职回访制度，结合村级岗位实际细化“小微权力”运行流程，健全全程公开、全程监督机制，做到抓早抓小、防微杜渐，确保新任村干部“上好第一课、迈稳第一步”。

突出实战导向，提升干事创业真本领

甸沙乡坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，科学设置培训课程，突出针对性和实用性。在内容安排上，紧扣基层工作重点难点，围绕村级集体经济发展、基层社会治理、乡村振兴实践、矛盾纠纷化解、党建业务规范化等实务模块设置课程，帮助村干部掌握破题攻坚的思路和方法。在培训方式上，推行“课堂+基地+实践”融合教学模式，综合运用理论讲授、现场观摩、案例研讨等多样手段，增强培训的沉浸感和实效性。定期在各村委会轮流召开驻村工作座谈会和业务培训会，组织驻村工作队员面对面交流，分享心得、互学互鉴，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，采取“自主学+专题学+培训学”相结合的方式，对新进后备人才实现全覆盖业务轮训，不断充实村级干部“蓄水池”。

强化能力建设，为乡村振兴蓄势赋能

甸沙乡坚持“以训促干、学用结合”，将教育培训与推动中心工作深度融合，着力提升村干部服务发展、引领发展的能力水平。紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主线，聚焦防返贫动态监测、村集体经济提质增效、宜居宜业和美乡村建设等重点任务开展专题培训。在特色产业发展方面，组织村干部学习“企业+家庭牧场”肉牛养殖、“稻虾共生”生态种养等先进模式，拓宽产业发展视野，增强带富致富本领。在基层治理方面，围绕“四议两公开”制度执行、村级财务管理等关键环节开展专项培训，组织村级报账员集中学习相关制度规范，持续提升村级治理法治化、规范化水平。2026年以来，全乡累计开展村级“大岗位制”整合后村干部履职能力提升培训75人次，学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训1次，村级党支部规范化建设指导培训32人次，并组织党组织书记赴外地考察学习3次，以高质量培训赋能高质量履职。

下一步，甸沙乡将持续完善村干部教育培养长效机制，统筹抓好培训、管理、使用各环节，定期组织跟班学习、实地调研、交流互访等活动，动态跟踪村干部成长实绩。以“十五五”开局之年为新起点，不断提升村级干部依规办事、廉洁用权的综合素养，为全乡全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和坚实人才支撑。（刘彦秀）