共青团寻甸县委2024年部门整体支出绩效自评报告
共青团寻甸县委
2024年部门整体支出绩效自评报告
项目名称:共青团寻甸县委整体支出
部门名称:共青团寻甸县委
评价机构:共青团寻甸县委
2025年5月
目录
一、部门概况
(一)部门机构设置、编制
(二)部门职能
(三)部门工作完成情况
(四)部门管理制度
(五)部门资金来源及使用情况
(六)政府采购情况
(七)固定资产情况
二、绩效目标
三、评价思路和过程
(一)评价思路
(二)评价目的
(三)评价依据
(四)评价对象及评价时段
四、评价结论和绩效分析
(一)评价结论
(二)具体绩效分析
五、主要经验做法
六、存在的问题
七、改进措施及建议
附件1成本费用分析报告
附件2部门职能分解及2024年工作完成情况
附件3评价指标体系
附件4问卷调查报告
附件5工作底稿
附件6共青团寻甸县委2024年收入支出决算表(单位:元)
共青团寻甸县委2024年度部门整体支出
绩效评价报告
一、部门概况
(一)部门机构设置、编制
根据《中共寻甸回族彝族自治县委办公室关于印发<共青团寻甸回族自治县委机关职能配置、内设机构和人员编制方案>的通知》,县关心下一代工作委员会与团县委合署办公。团县委机关、关工委设2个职能科(室)。团县委机关共有7个编制,其中,4个行政编(领导职数1正2副),1个工勤编,2个参公事业编。
2024年实有人员7人,其中行政人员6名,工勤人员1名。
共青团寻甸县委执行《行政单位会计制度》。
(二)部门职能
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义理论的学校,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱之一。中国共产主义青年团寻甸回族彝族自治县委员会是县委和团市委领导下县共青团组织的领导机关。具体工作职责如下:
1.在县委和上级团委的领导下,领导全县共青团工作,同时依据有关章程领导全县的青年社团和少先队工作,并对全县的青农、城青、学校及其他类型的团组织进行管理和工作指导。
2.围绕县委、县政府中心工作,充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,关心和服务广大团员青年,组织开展各类健康有益的主题教育和实践活动,团结带领全县青年积极投身社会主义物质文明和精神文明建设,充分发挥好共青团组织的生力军和突击队作用。
3.参与制定全县青少年工作的方针、政策和青少年事业发展规划,并对青少年教育培训场所、青少年活动阵地及青少年服务机构等的相关事务进行管理。
4.参与制定有关青少年事务的地方性法规、规章,协助党委、政府处理、协调与青少年利益相关的事务,会同有关部门做好未成年人保护工作。
5.负责培育青年先进典型和优秀人才,宣传各条战线涌现出来的青年模范人物和先进青年集体,引导广大青年在实践中建功立业、成长成才。
6.做好青年思想动态和青年工作理论,发展方向、思想道德教育等问题的调研和对策研究工作。组织开展好经常性青少年思想政治和道德教育工作,教育引导广大团员青年用科学理论和先进文化武装头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观,在实践中培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会“四有”新人。
7.抓好团组织自身的组织、思想、作风和制度建设工作。
8.研究新时期共青团组织的建设问题,抓好向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象和举荐青年人才工作。协助各级党组织管理全县各级团干部。
9.负责抓好全县实施希望工程工作;受党的委托,领导和指导少先队工作。
10.协调县关心下一代工作委员会抓好其办公室的工作。
11.完成县委、政府和上级团委交办的其他工作。
(三)部门工作完成情况
2024年以来,在县委、县政府的领导下,在团市委的精心指导下,团县委深入学习宣传贯彻党的二十大精神,全方位、高标准落实好上级决策部署要求,围绕中心、服务大局、扎根青年奋发有为,以稳步推进县域共青团基层组织改革工作为主线,着力提升基层团组织组织力、引领力、服务力和大局贡献度,用心弹好引领凝聚、组织动员、联系服务青年“协奏曲”,为寻甸高质量发展贡献青春智慧和力量。
(四)部门管理制度
共青团寻甸县委在《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》《行政单位财务规则》《行政单位会计制度》的基础上,制定了《共青团寻甸县委财务管理制度》《共青团寻甸县委“三重一大”决策制度》《共青团寻甸县委党务公开制度》。
(五)部门资金来源及使用情况
(1)资金收支总体情况
当年收入总计296.90万元,其中:财政拨款收入291.10万元,其他收入5.80万元。2024年总支出337.57万元,年末结余结转资金4.92万元。
(2)预算资金收支具体情况
1.收入情况
2024年预算资金159.92万元。与2023年县财政拨款153.43万元相比,增加6.49万元。原因是2024年社保基数增加,预算调整增加。
2.支出情况
2024年预算内资金共支出291.10万元。其中:人员经费支出105.83万元;日常公用经费8.8万元,项目支出176.47万元。
(3)预算资金管理情况
1.预算管理状况
共青团寻甸县委严格按照年初预算执行,预算管理基本到位,预算完成率较高。
2.制度建设及执行状况
共青团寻甸县委对公务外出差旅费、公务接待费提出了具体标准和要求,对会议费等公用费用进一步规范审批流程,不断规范费用管理。共青团寻甸县委日常公用经费管理能严格执行相关制度,费用报销按照报账流程审核审批,由财务人员、分管领导、主要领导按费用性质、类别最后把关审批。
(六)政府采购情况
无。
(七)固定资产情况
截至2024年12月31日中国共产主义青年团寻甸回族彝族自治县委员会的国有资产占有使用情况如下:资产总额308.28万元;流动资产5.00万元;固定资产303.28万元(其中:房屋构筑物256.45万元,设备35.97万元,其他固定资产10.86万元,无形资产0万元)。处置房屋建筑物0平方米,账面原值0万元;处置车辆0辆,账面原值0万元;资产使用收入0万元,其中出租资产0平方米,资产出租收入0万元。资产分为流动资产和固定资产,具体包括:库存现金、银行存款、其他应收款和固定资产。固定资产严格按照《寻甸回族彝族自治县人民政府办公室关于印发寻甸回族彝族自治县行政事业单位国有资产配置标准的通知》(寻政办发〔2018〕14号)、《昆明市人民政府办公厅关于转发云南省2019年政府集中采购目录及标准的通知》进行配置和处置,并建立了固定资产和办公用品使用、审批、稽核等内部管理规范。
二、绩效目标
(一)部门总目标
2024年,我们在县委、县政府的正确领导下,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习贯彻党的二十大和团的十九大精神,不忘青春初心,牢记奋斗使命,紧紧围绕县委、县政府的决策部署,沿着改革的路径,以落实中长期青年发展规划为抓手,不断增强团的政治性、先进性、群众性,着力提升组织力、引领力、服务力和大局贡献度,团结带领广大团员青年在寻甸“五区一城”建设的新征程中贡献青春力量。
(二)部门项目具体计划目标
一是实施青春铸魂工程,为开展思想教育领航。把学习宣传贯彻党的二十大和团的十九大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务,推动“青马工程”提质扩面,用好“三会两制一课”、主题团队日(课)等形式,构建青年“大思政”工作格局,组织发动全县各级团组织、少先队组织和广大青少年深入学习宣传贯彻党的二十大和团的十九大精神,激励和动员全县各族各界青年更加紧密地团结在党中央周围,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年,引导青少年积极投身寻甸经济社会发展。进一步擦亮“寻甸青年”新媒体品牌,在开展好各类青年活动的同时,注重构建“一体策划、集中采集、多种生成、立体传播、同频共振”的新媒体宣传矩阵,持续制作图文、漫画、音视频等系列原创作品,为青少年提供更多喜闻乐见、高品质、有温度的文化产品。
二是实施青春建功工程,为展现青春作为导航。完善并持续实施大学生志愿服务西部计划,让广大有志青年在农村基层的沃土里历练成长,为乡村振兴的有效实施注入新鲜血液。持续深化“爱心助学”“暖冬行动”等帮扶活动,不断扩大品牌影响力、强化社会功能,加强与爱心企业和个人的沟通联系,汇聚更多社会正能量助力寻甸广大青少年健康快乐成长。开展好“返家乡”暑期实践、“团团陪伴·‘就’有‘位’来”活动,搭建好返乡青年人才干事创业平台。抓实做活“贷免扶补”“创业担保贷款”工作,带动更多青年创业就业。不断深化“六个春城”青年先锋队工作,在产业强县建设、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉、激发干部队伍干事创业激情等方面添砖加瓦、主动作为,为实现寻甸“55111”的奋斗目标贡献青春力量。
三是实施青春聚力工程,为激发青春活力续航。强化青年发展条件保障,以青年之家建设为牵引,打造青少年身边的实体化服务门店,用心用情用力孵化团属社会组织,广泛整合团内资源、政府资源和社会资源,提升服务青少年水平。加强寻甸青少年心理健康教育服务中心建设,强化资源整合,突出服务实效,完善服务机制,建强服务队伍,从“心”开始关注青少年心理健康,积极引导青少年走出心理阴影,走上知识和能力全面发展的道路。丰富共青团协商代言工作的渠道载体,深入开展“青少年模拟政协提案”活动,提升青年意见收集、建议提案提交、界别议政协商的质量。持续推进“我为青年做件事”,真正成为青年想得起、找得到、信得过、靠得住、离不开的贴心人。维护青少年合法权益,广泛开展青少年法治宣传教育、安全自护教育和禁毒教育,加强校园及其周边环境治理和安全防范,配合有关部门遏制校园欺凌、校园暴力、校园贷等案(事)件发生,促进青少年健康成长。
四是实施青春筑基工程,为青年发展规划护航。用活用好县域共青团基层组织改革的好经验、好做法和所取得的制度、机制成效,深入实施中长期青年发展规划,促进青年全面发展,激发青年担当作为。持续拓宽团的工作骨干来源渠道。不拘一格从严选拔政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍,多渠道充实县域各级团组织工作力量。严格《落实基层团组织书记述职评议考核制度》《寻甸县关于加强团干部队伍激励考核管理实施办法(试行)》等制度,加强团干部教育管理。落实“一专一站两联”工作机制,加强机关企事业单位等传统领域团的组织覆盖,加强对“两新”组织和各类新兴领域青年群体的组织覆盖。大力推进青年之家和活动型青年社团建设,提高组织覆盖灵活性、有效性。聚焦青年思想道德、青年教育、青年健康、青年婚恋、青年就业创业、青年文化、青年社会融入与社会参与、维护青少年合法权益、预防青少年违法犯罪、青年社会保障等方面,凝聚各部门合力,创新服务体制机制,提升服务能力水平。坚持政治标准,建立并落实积分、评议入团制度,落实少先队推优机制,提高团员发展质量。规范“三会两制一课”基本制度,推动党、团、队育人链条衔接贯通。
三、评价思路和过程
(一)评价思路:确认当年度部门整体支出的绩效目标→梳理部门内部管理制度及存量资源→分析确定当年度部门整体支出的评价重点→构建绩效评价指标体系。
(二)评价目的:通过收集部门(单位)基本情况、预算制定与明细、部门中长期规划目标及组织架构等信息,分析部门(单位)资源配置的合理性及中长期规划目标完成与履职情况,总结经验做法,找出预算绩效管理中的薄弱环节,提出改进建议,提高财政资金的使用效益。
(三)评价依据
1.《中华人民共和国预算法》;2.《财政部关于印发〈财政支出绩效评价管理暂行办法〉的通知》(财预〔2011〕285号);3.《昆明市人民政府办公厅关于全面推进预算绩效管理的实施意见》(昆政办〔2013〕72号);4.《昆明市人民政府关于全面推进预算绩效管理改革的实施意见》(昆政发〔2016〕12号);5.《寻甸回族彝族自治县财政局关于印发《寻甸回族彝族自治县本级部门预算绩效自评管理暂行办法》的通知》(寻财绩〔2018〕9号);6.《寻甸回族彝族自治县财政局关于印发《寻甸回族彝族自治县县本级财政支出预算事前绩效评估管理暂行办法》的通知》(寻财〔2018〕30号);7.《寻甸回族彝族自治县财政局关于印发寻甸回族彝族自治县县本级预算绩效跟踪管理暂行办法的通知》(寻财绩〔2019〕1号);8.共青团寻甸县委提供的基础资料;9.评价工作人员通过现场调查、核实等获得的资料等。
(四)评价对象及评价时段
本次评价对象为共青团寻甸县委部门整体支出,评价时段为2024年1月1日至2024年12月31日。
四、评价结论和绩效分析
(一)评价结论
1.评价结果
2024年,共青团寻甸县委认真落实县委县政府决策部署,按照保进度、重质量、求实效的要求,全面推进各项重点工作,较好地完成了各项目标任务。根据《共青团寻甸县委部门整体支出绩效评价指标体系》评分,共青团寻甸县委得分97.5分,部门整体支出绩效为“优秀”。
2.主要绩效
2024年,在县委的领导和团市委的正确指导下,共青团寻甸县委深入学习贯彻党的二十大和团的十九大精神,发扬“党有号召、团有行动”的优良传统,不忘青春初心,牢记奋斗使命,紧紧围绕县委、县政府的决策部署,沿着改革的路径,以落实中长期青年发展规划为抓手,不断增强团的政治性、先进性、群众性,着力提升组织力、引领力、服务力和大局贡献度,团结带领广大团员青年在寻甸“五区一城”建设的新征程中贡献青春力量。
(三)具体绩效分析。
(1)工资、津补贴等其他经费已按政策发放到位。
(2)严格按照要求,切实加强部门预算支出执行管理工作,努力提高财政资金使用绩效。制定了财务管理制度和会计核算等管理制度,制定财务职责,制定了厉行节约制度,管理制度依照相关国家的法律、法规而制定的,具有合法性、合规性、完整性;相关管理制度得到认真执行。
(3)项目绩效总目标及社会效益:共青团寻甸县委工作平稳有序开展,各项工作取得了新的进展,不少工作取得了较好成绩。团县委得分97.5分,部门整体支出绩效为“优秀”。
五、主要经验做法
1.积极清理往来款项。对于常年挂账的往来,应与业务部门对接,分析形成的原因与现有状况,研究具体解决办法,在政策允许的范围内,尽可能的盘活资产,保障国有资产的安全。
2.按规范进行绩效管理工作,严格按照财政部门及相关文件精神开展绩效管理工作。科学合理编制预算,严格执行预算,加强资产管理工作。
六、存在的问题
1.因部门整体支出的预算资金安排和使用上仍有不可预见性,还需加强预算管理,科学编制预算。
2.工作经费短缺,许多工作没有专项工作经费,影响正常工作开展。
七、改进措施及建议
加强与各单位的联系和协作,发挥社会参与功能,整合社会资源,优化资源配置,建立监督机制,加大奖惩力度;培养项目和部门的绩效管理人员,建立绩效评价的长期机制。
附件1
成本效益分析报告
1.经济性分析
共青团寻甸县委依据实有在编人员并参照上年度目标责任下达的目标任务和2024年度工作计划编制预算,确保预算编制合理。
(1)收入情况:2024年收入总计296.90万元,其中:财政拨款收入291.10万元,其他收入5.80万元。
(2)支出情况:2024年共支出332.65万元。其中:人员经费支出105.83万元;日常公用经费8.80万元,项目支出218.02万元。
2.效率性分析
共青团寻甸县委工资由县财政按月直接支付,其他支出按预算进度执行,预算执行率100%。
3.效益性分析
2024年共青团寻甸县委围绕目标责任开展工作,完善措施,狠抓管理,确保各项任务得以顺利完成,并取得了一定的效益。
(1)社会效益
2024年度,共青团寻甸县委官方微信公众平台,发布青年关注的热点文章,解读相关爱心助学、创业贷款政策,关注人数达到65158人次。
(2)社会公众满意度
通过对10份部门整体支出绩效评价调查问卷统计分析,受益人群对共青团寻甸县委工作开展情况比较满意,得分100分。
4.可持续性分析
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义理论的学校,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱之一。中国共产主义青年团寻甸回族彝族自治县委员会是县委和团市委领导下县共青团组织的领导机关。共青团寻甸县委将继续按照县委、县政府的安排部署,以思想政治建设为要求,以基层组织建设为基础,以培育时代新人为目标,以服务青年为根本,突出重点,勇于创新,务实进取,团结带领全县青少年为助推寻甸发展建设、助力乡村振兴贡献力量。
附件2
部门职能分解及2024年度工作完成情况
2024年,我们在县委、县政府的正确领导下,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习贯彻党的二十大和团的十九大精神,不忘青春初心,牢记奋斗使命,紧紧围绕县委、县政府的决策部署,沿着改革的路径,以落实中长期青年发展规划为抓手,不断增强团的政治性、先进性、群众性,着力提升组织力、引领力、服务力和大局贡献度,团结带领广大团员青年在寻甸“五区一城”建设的新征程中贡献青春力量。
一是实施青春铸魂工程,为开展思想教育领航。把学习宣传贯彻党的二十大和团的十九大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务,推动“青马工程”提质扩面,用好“三会两制一课”、主题团队日(课)等形式,构建青年“大思政”工作格局,组织发动全县各级团组织、少先队组织和广大青少年深入学习宣传贯彻党的二十大和团的十九大精神,激励和动员全县各族各界青年更加紧密地团结在党中央周围,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年,引导青少年积极投身寻甸经济社会发展。进一步擦亮“寻甸青年”新媒体品牌,在开展好各类青年活动的同时,注重构建“一体策划、集中采集、多种生成、立体传播、同频共振”的新媒体宣传矩阵,持续制作图文、漫画、音视频等系列原创作品,为青少年提供更多喜闻乐见、高品质、有温度的文化产品。
二是实施青春建功工程,为展现青春作为导航。完善并持续实施大学生志愿服务西部计划,让广大有志青年在农村基层的沃土里历练成长,为乡村振兴的有效实施注入新鲜血液。持续深化“爱心助学”“暖冬行动”等帮扶活动,不断扩大品牌影响力、强化社会功能,加强与爱心企业和个人的沟通联系,汇聚更多社会正能量助力寻甸广大青少年健康快乐成长。开展好“返家乡”暑期实践、“团团陪伴·‘就’有‘位’来”活动,搭建好返乡青年人才干事创业平台。抓实做活“贷免扶补”“创业担保贷款”工作,带动更多青年创业就业。不断深化“六个春城”青年先锋队工作,在产业强县建设、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉、激发干部队伍干事创业激情等方面添砖加瓦、主动作为,为实现寻甸“55111”的奋斗目标贡献青春力量。
三是实施青春聚力工程,为激发青春活力续航。强化青年发展条件保障,以青年之家建设为牵引,打造青少年身边的实体化服务门店,用心用情用力孵化团属社会组织,广泛整合团内资源、政府资源和社会资源,提升服务青少年水平。加强寻甸青少年心理健康教育服务中心建设,强化资源整合,突出服务实效,完善服务机制,建强服务队伍,从“心”开始关注青少年心理健康,积极引导青少年走出心理阴影,走上知识和能力全面发展的道路。丰富共青团协商代言工作的渠道载体,深入开展“青少年模拟政协提案”活动,提升青年意见收集、建议提案提交、界别议政协商的质量。持续推进“我为青年做件事”,真正成为青年想得起、找得到、信得过、靠得住、离不开的贴心人。维护青少年合法权益,广泛开展青少年法治宣传教育、安全自护教育和禁毒教育,加强校园及其周边环境治理和安全防范,配合有关部门遏制校园欺凌、校园暴力、校园贷等案(事)件发生,促进青少年健康成长。
四是实施青春筑基工程,为青年发展规划护航。用活用好县域共青团基层组织改革的好经验、好做法和所取得的制度、机制成效,深入实施中长期青年发展规划,促进青年全面发展,激发青年担当作为。持续拓宽团的工作骨干来源渠道。不拘一格从严选拔政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍,多渠道充实县域各级团组织工作力量。严格《落实基层团组织书记述职评议考核制度》《寻甸县关于加强团干部队伍激励考核管理实施办法(试行)》等制度,加强团干部教育管理。落实“一专一站两联”工作机制,加强机关企事业单位等传统领域团的组织覆盖,加强对“两新”组织和各类新兴领域青年群体的组织覆盖。大力推进青年之家和活动型青年社团建设,提高组织覆盖灵活性、有效性。聚焦青年思想道德、青年教育、青年健康、青年婚恋、青年就业创业、青年文化、青年社会融入与社会参与、维护青少年合法权益、预防青少年违法犯罪、青年社会保障等方面,凝聚各部门合力,创新服务体制机制,提升服务能力水平。坚持政治标准,建立并落实积分、评议入团制度,落实少先队推优机制,提高团员发展质量。规范“三会两制一课”基本制度,推动党、团、队育人链条衔接贯通。
附件3
共青团寻甸县委2024年部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
一级指标 | 二级 指标 | 三级指标 | 得分 | 指标解释 | 指标评分细则 | 数据来源 |
A部门决策(35分) | A1部门目标(12分) | A11部门中长期规划目标的明确性与合理性(2分) | 2 | 部门(单位)中长期规划目标的设定情况;中长期规划目标应设定明确,应与政府中长期规划目标相适应,且应与部门职能相适应。 | ①设定了部门中长期规划目标,得0.5分;②设定的部门中长期规划目标明确,得0.5分;③能够适应市、县政府相关规划,得0.5分④能够与部门职能相适应,得0.5分。 | 部门中长期规划目标、市政府相关规划、部门“三定”方案、部门职能文件。 |
A12年度工作目标的明确性与合理性(2分) | 2 | 部门年度工作目标的设定是否明确合理 | ①部门年度工作目标明确设定,得1分;②年度工作目标与部门中长期规划目标一致,得1分。 | 年度工作目标与部门中长期规划文件 | ||
A13年度工作计划与年度工作目标的一致性(2分) | 2 | 部门年度工作计划是否与部门年度工作目标相一致。 | 将部门详细工作计划与年度工作目标对应匹配,视匹配情况酌情得0-2分。 | 年度工作计划与年度工作目标文件 | ||
A14绩效目标合理性(3分) |
3 | 用以反映和考核部门整体绩效目标与部门职能、年度工作目标的一致性。 | ①符合部门制定的中长期实施规划计1分;②符合部门“三定”方案确定的职责计1分;③与部门年度工作目标、任务相一致计1分。 | 部门中长期规划、部门“三定”方案、年度重点工作任务与工作计划 | ||
A15绩效指标明确性(3分) |
2.5 | 整体绩效目标所设定的绩效指标是否依据部门工作目标和工作任务进行细化、量化,绩效指标是否可衡量。 | ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务计1分;②通过清晰、可衡量的指标值予以体现计0.5分。③与部门年度的任务数或计划数相对应计0.5分;④与本年度部门预算资金相匹配计1分。 | 部门年度重点工作任务与工作计划。 | ||
A2部门职能(10分) | A21部门职能的明确性与科学性(1分) | 1 | 考察部门职能界定是否明确科学,是否有相关文件。 | ①职能明确、设定依据充分,得1分;②有“三定”文件,但职能描述不明确,得0.5分;③没有职能设定的文件依据且职能不清,得0分 | 部门职能描述、“三定”文件 | |
A22年度工作目标与部门职能的适应性(4分) | 4 | 部门所设定的具体目标是否与部门职能相适应。 | 将部门详细工作目标与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-4分。 | 部门年度工作目标、部门职能 | ||
A23年度具体工作与部门职能的匹配性(4分) | 4 | 部门年度各类具体工作是否与部门职能相匹配。 | 将部门年度具体工作与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-4分。 | 部门年度各项具体工作,部门职能 | ||
A24部门内设科室及下属单位职责的明确性(1分) | 1 | 部门内设科室及下属单位具体职责是否明确 | ①有职责文件制度规定部门各科室及下属单位具体职责,得0.5分;②具体职责明确,得0.5分。 | 内设科室及下属单位职责文件 | ||
A3资源配置(13分) | A31基本支出预算合理性(2分) | 2 | 用以反映部门年度基本支出预算是否根据人员经费、公用经费标准进行合理编制。 | ①如实核定人员基数,得1分;②根据基本预算标准进行编制,得1分。 | 部门基本支出预算标准、基本支出预算 | |
A32项目支出预算合理性(4分) | 3.5 | 用以反映部门年度项目支出预算程序、预算依据、适用范围的合理性。 | ①预算程序合理,得1分;②预算依据充分,得2分;③符合资金使用范围,得1分。 | 部门项目支出预算编制详细资料,访谈、文件梳理等、其他资料 | ||
A33人力资源投入合理性(2分) | 2 | 用以反映部门核定人员的编制与部门工作内容的合理性 | 通过问卷及访谈调研,分析人员的工作量和工作时长,视匹配情况得0-2分。 | 人员编制文件、调研 | ||
A34办公资源投入合理性(2分) | 2 | 用以反映部门现有办公资源能否满足部门日常工作需求。 | ①办公资源经费保障充足,得1分;②办公资源配置合理,得1分。 | 部门办公资源配置情况、调研等资料 | ||
A35重点项目资源分配合理性(3分) | 3 | 部门本年度预算安排的重点项目支出与部门项目总支出的比率,用以反映和考核部门对履行主要职责或完成重点任务的保障程度。 | 根据重点项目资源分配,对重点项目完成实施的保障程度进行评分。能够保障重点项目顺利实施、全面完成当年工作目标任务的得满分,每有一项重点项目因资金不足无法完成,按权重(3分)的1/3扣分,扣完为止。 | 重点项目相关资料 | ||
B部门管理(20分) | B1预算管理(7分) | B11基本支出预算执行率(1分) | 1 | 部门基本支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)基本支出预算执行程度。 | 预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算×100%。决算数:部门本年度基本支出实际支出资金数。预算数:财政部门批复的本年度部门基本支出预算数以及当年批复的调整数。预算完成率≥95%得满分,未达到的每低于1%扣0.1分,扣完为止。 | 基本支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料 |
B12项目支出预算执行率(4分) | 4 | 部门项目支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门项目支出预算执行程度。 | 预算执行率=部门项目支出决算/部门项目支出预算×100%。决算数:部门(单位)本年度项目支出实际支出资金数。预算数:财政部门批复的本年度部门(单位)项目支出预算数以及当年批复的调整数。预算完成率≥95%得满分,每低于1%扣0.2分,扣完为止。 | 项目支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料 | ||
B13“三公经费”控制率(1分) | 1 | 部门本年度“三公”经费预算数与上年度“三公”经费预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制行政成本的努力程度。 | “三公”经费控制率=(本年度“三公”经费总额/上年度“三公”经费总额)×100%。“三公”经费:年度预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。三公经费控制率≤100%得满分,≥120%得0分,区间内按权重进行扣分。 | 三公经费使用情况 | ||
B14预算调整情况(1分) | 1 | 用以反映预算单位是否根据年中预算实际执行情况及时合规进行预算调整。 | ①根据年中预算执行情况及时申请预算调整,得0.5分;②按规定程序进行预算调整,得0.5分 | 预算调整相关资料 | ||
B2财务管理(6分) | B21财务管理制度健全性及执行情况(1分) | 1 | 部门为加强预算管理、规范财务行为而制定的财务管理制度是否健全完整。用以反映和考核部门预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①是否已制定预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,0.25分;②相关管理制度是否合法、合规、完整,0.25分;③相关管理制度是否得到有效执行,0.5分。 | 财务管理相关制度及执行情况调研 | |
B22资金使用合规性(4分) | 4 | 部门使用预算资金是否符合相关财务管理制度的规定,用以反映和考核部门预算资金的规范运行情况。 | ①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,1分;②资金的拨付有完整的审批程序和手续,1分;③项目的重大开支经过专题论证,1分;④符合部门预算批复的用途,1分;⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,一旦存在该指标不得分。 | 资金支出相关凭证、流程梳理等 | ||
B23财务监控的有效性(1分) | 0.5 | 用以反映部门财务监控监督工作的有效性,包括监控、监督措施的制定及执行等方面。 | ①制定明确的财务监控监督措施,得0.5分;②监控、监督措施执行有效,得0.5分; | 财务监控监督相关办法及条款,实际执行情况资料 | ||
B3人力资源管理(2分) | B31在职人员控制率(1分) | 1 | 部门本年度实际在职人员数与编制数的比率,用以反映和考核部门对人员成本的控制程度。 | 在职人员控制率=(在职人员数/编制数)×100%。在职人员数:部门(单位)实际在职人数,以财政部门确定的部门决算编制口径为准。编制数:机构编制部门核定批复的部门人员编制数。在职人员控制率≤100%得满分,有超出不得分。 | 部门编制数、在职人数、年内变化情况 | |
B32人力资源管理执行情况(1分) | 1 | 考察部门人力资源管理的健全性及执行规范性,包括在编、派遣、临时员工的管理,包括招聘、培训、工资发放及考核等。 | ①有具体的人力资源管理制度文件或参照文件,得0.5分;②严格按照相关文件对各类型人员进行管理和考核,得0.5分 | 人力资源管理相关文件及实施情况 | ||
B4资产管理(2分) | B41资产管理制度健全性及执行情况(1分) | 0.5 | 部门为加强资产管理、规范资产使用而制定的资产管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门资产管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①是否已制定或具有固定资产管理办法、资产使用办法等管理制度,得0.25分;②相关管理制度是否合法、合规、完整,得0.25分;③相关管理制度是否得到有效执行,得0.5分。 | 资产管理相关办法 | |
B42固定资产在用率(1分) | 1 | 部门实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门固定资产使用效率及程度。 | 固定资产在用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。固定资产在用率达到95%以上得满分.每降低1%扣权重分(1分)的5%,扣完为止。 | 固定资产卡片、固定资产使用信息等 | ||
B5业务管理(3分) | B51业务管理制度健全性及执行情况(1分) | 1 | 部门为加强业务管理、规范业务执行而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门业务管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①已制定或具有业务管理、项目管理等管理制度,得0.25分;②相关管理制度合法、合规、完整,得0.25分;③相关管理制度得到有效执行,得0.5分。 | 业务管理相关办法及执行情况资料 | |
B52政府采购规范性(1分) | 1 | 考察政府采购项目的采购程序、采购方式的规范性 | ①政府采购方式、程序都规范,得满分;②采购方式、程序中每有一点不规范,扣0.5分,扣完为止。 | 政府采购相关资料 | ||
B53监督考核情况(1分) | 1 | 考察部门是否对各所属单位或项目实施主体进行工作监督和定期考核。 | 有定期指导记录、考核结果,得1分,缺少项视情况酌情进行扣分。 | 监督考核记录等 | ||
C部门绩效(45分) | C1部门产出(18分)(说明:该指标主要反映部门(单位)重点工作任务的完成情况。三级指标以XX共青团寻甸县委XX年部门整体支出绩效评价为例设置,供各部门参考。各部门在绩效自评工作中要结合自身工作职能设置个性化的三级指标。) | C11重点项目完成情况(4分) | 4 | 共青团改革工作稳步推进 | 重点项目全部完成为满分,每一项不达标扣权重分(4分)的20%;三项不达标则为零分。 | 重点项目指标及完成情况 |
C12社会志愿服务完成情况(2分) | 2 | 志愿者服务队伍组建及活动的完成情况 | 按照权重分*完成率进行打分 | 社会保障项目计划及实施资料 | ||
C13团组织日常监督检查完成情况(1分) | 1 | 团组织日常监督检查工作完成情况 | 团组织日常监督检查是否完成,按照权重分*完成率进行打分 | 监督检查处置及实施效果 | ||
C14安全达标完成情况(3分) | 3 | 安全达标计划的完成情况 | 安全达标计划的完成情况,按照权重分*完成率进行打分 | 安全达标计划及实施资料、实施效果 | ||
C15培训计划完成情况(4分) | 4 | 团干部培训情况 | 团干部培训计划的完成情况,按照权重分*完成率进行打分 | 政策法规宣传培训完成情况,完成效果 | ||
C16政府采购项目完成率(2分) | 2 | 应急车辆、办公设备等政府采购项目的实施情况 | 应急车辆、办公设备等政府采购项目的实施情况,按照权重分*完成率进行打分 | 政府采购项目实施情况资料 | ||
C17考核任务完成率(2分) | 2 | 达到考核标准的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。 | 考核完成率=(考核达标实际工作数/计划工作数)×100%。考核达标实际工作数:一定时期(年度或规划期)内部门实际完成工作数中达到上级部门(或同级政府)目标要求(绩效标准值)的工作任务数量。考核完成率达到100%得满分,未达到按权重进行扣分。 | 部门考核数与实际完成情况 | ||
C2部门效果(21分)(说明:该指标反映部门(单位)的工作效果。三级指标以XX共青团寻甸县委XX年部门整体支出绩效评价为例设置,供各部门参考。各部门在绩效自评工作中要结合自身工作职能设置个性化的三级指标。) | C21投诉信访降低率(2分) | 2 | 考察部门通过各项工作使服务对象投诉信访降低情况 | ①投诉信访降低率=(本年度投诉信访数-上年度投诉信访数)/本年度投诉信访数×100%,投诉信访降低率≤0得满分,超过按权重进行扣分;②每有一项部门有责投诉扣0.5分。 | 服务对象投诉信访情况 | |
C22机构编制保障覆盖率(2分) | 2 | 考察机构编制保障的覆盖情况 | 考察机构编制在全县社会经济发展中的覆盖程度,酌情得0-2分 | 社会保障项目完成效果 | ||
C23机构编制有效性(3分) | 3 | 机构编制的执行效果及覆盖情况 | 机构编制的执行效果及覆盖情况,酌情得0-3分 | 机构编制完成效果 | ||
C24财政供养人员增长率(4分) | 4 | 财政供养人员只减不增。 | 财政供养人员增加情况,酌情得0-4分 | |||
C25政策宣传知晓率(2分) | 2 | 考察政策宣传的力度和范围 | 考察群众对团县委提供服务及政策的知晓程度,知晓率≥80%得满分;知晓率<80%;按权重*知晓率评分 | 调研问卷 | ||
C26部门人员满意度(4分) | 4 | 部门人员对部门的满意情况。 | 根据满意度线性统计取加权平均分值。满意度达到85%,得满分;满意度低于85%,每降低1%,扣权重分5%。 | 问卷调查、访谈 | ||
C27服务群众满意度(4分) | 3.5 | 服务群众对工作的满意情况。 | 根据满意度线性统计取加权平均分值。满意度达到85%,得满分;满意度低于85%,每降低1%,扣权重分5%。 | 问卷调查、访谈 | ||
C3部门可持续发展(6分) | C31队伍建设情况(2分) | 2 | 考察部门管理人员是否定期接受培训,熟悉政策、提高业务能力。 | 部门全体人员每年至少接受一次业务或政策等培训,酌情得0-2分。 | 培训记录、培训效果调研 | |
C32信息共享、公开情况(2分) | 2 | 部门是否按照政府信息公开有关规定公开相关预决算信息、绩效信息及其他信息,是否信息共享,用以反映和考核部门信息公开透明及信息共享情况。 | ①按规定内容公开预决算信息、绩效信息及其他信息,得0.5分;②按规定时限公开预决算信息、绩效信息及其他信息,得0.5分。③各处室、下属单位等信息共享,得1分。 | 信息公开、信息共享情况 | ||
C33长效管理创新情况(2分) | 2 | 考察部门是否在鼓励处室改进管理、提高效率方面建立了新举措,比如人员绩效考核机制、信息化建设、数据库管理等,是部门工作长期可持续发展的保障。 | 管理创新机制和措施明确,且有相应工作及产出。酌情得0-2分。 | 管理创新情况 | ||
合计 | 100分 | 97.5 |
附件4
共青团寻甸县委2024年部门整体支出绩效评价调查问卷(受益人群)
发放问卷:20份 收回问卷:20份 有效问卷:20份
标题序号 | 问题内容 | 选项内容 | 标准分值 | 团县委问卷数 |
1 | 您认为该部门在深入基层调查研究情况方面做的如何? | A.经常到基层调研 | 10 | 20 |
B.偶尔到基层调研 | 5 | 0 | ||
C.从不到基层调研 | 0 | 0 | ||
2 | 您是否了解该部门收集群众意见的相关渠道? | A.多渠道反映 | 10 | 20 |
B.单一渠道反映 | 5 | 0 | ||
C.无渠道反映 | 0 | 0 | ||
3 | 您向该部门反映的问题是否得到反馈? | A.及时得到反馈 | 10 | 20 |
B.反馈但不及时 | 5 | 0 | ||
C.未反馈 | 0 | 0 | ||
4 | 您认为该部门在廉洁从政方面做的如何? | A.较好 | 10 | 20 |
B.一般 | 5 | 0 | ||
C.差 | 0 | 0 | ||
5 | 您认为该部门办事程序是否合理?(如事业单位登记、变更、注销等办理) | A.程序比较合理 | 10 | 20 |
B.程序基本合理 | 5 | 0 | ||
C.程序复杂 | 0 | 0 | ||
6 | 您认为该部门办理事务是否方便? | A.方便,高效 | 10 | 20 |
B.方便,效率一般 | 5 | 0 | ||
C.不方便,效率低 | 0 | 0 | ||
7 | 您认为该部门在机构管理方面做的如何 | A.经常开展 | 10 | 20 |
B.偶尔开展 | 5 | 0 | ||
C.不开展 | 0 | 0 | ||
8 | 您对该部门的服务态度、服务质量是否满意? | A.非常满意 | 10 | 20 |
B.基本满意 | 5 | 0 | ||
C.不满意 | 0 | 0 | ||
9 | 您对部门在信息公开方面(如党务、政务、办事程序、财务等方面)的评价如何? | A.非常满意 | 10 | 20 |
B.基本满意 | 5 | 0 | ||
C.不满意 | 0 | 0 | ||
10 | 您对该部门工作现状的总体评价? | A.非常满意 | 10 | 20 |
C.基本满意 | 5 | 0 | ||
D.不满意 | 0 | 0 | ||
问卷总分 | 100 | 2000 | ||
有效问卷份数 | 20 | |||
问卷综合得分 | 100 |
附件5
工作底稿
A11“部门战略规划目标的明确性与合理性”评价底稿 | |
项目名称:共青团寻甸县委2024年部门整体支出 | |
评价机构:共青团寻甸县委 | |
指标解释 | 按照《附件1:部门整体支出绩效评价共性指标体系框架》中的“指标解释”进行整体预算绩效自评。 |
指标权重 | 指标权重100分 |
指标权重设定的依据、理由:参考附件1 | |
评价标准 | 指标标杆值:参考附件1 |
指标标杆值依据:参考附件1 | |
指标评分细则:参考附件1 | |
数据来源及取数方式 | 通过评价小组自评的方式,按照附件1的要求,整理好各个项目的基础工作台账,为绩效自评做好评价资料的数据来源,通过绩效自评所需的考评数据指标进行取数,为部门预算绩效自评工作作出公平、公正、有效的自评。 |
评价结果 | 共青团寻甸县委2024年目标责任完成情况较好。2024年度部门总体支出情况良好,目标责任基本完成。根据指标评价体系,本次绩效考核得分97.5分,评价结果为“优”。 |
指标得分:97.5分 |
附件6
共青团寻甸县委2024年收入支出决算表
单位:元
项目 | 资金来源 | 支出数 | 年末结转和结余 | ||||||||
支出功能分类科目编码 | 科目名称 | 合计 | 财政拨款 | 其他资金 | 合计 | 财政拨款 | 其他资金 | 其中:财政拨款结转和结余 | |||
小计 | 财政拨款结转 | ||||||||||
类 | 款 | 项 | 合计 | 2969057.93 | 2911014.13 | 58043.80 | 3306529.84 | 2911014.13 | 395515.71 | 49196.89 | 0.00 |
201 | 一般公共服务支出 | 2687377.72 | 2629333.92 | 58043.80 | 3024849.63 | 2629333.92 | 395515.71 | 49196.89 | 0.00 | ||
20129 | 群众团体事务 | 2687377.72 | 2629333.92 | 58043.80 | 3024849.63 | 2629333.92 | 395515.71 | 49196.89 | 0.00 | ||
2012901 | 行政运行 | 1630376.98 | 1572333.18 | 58043.80 | 1967848.89 | 1572333.18 | 395515.71 | 49196.89 | 0.00 | ||
2012902 | 一般行政管理事务 | 509341.39 | 509341.39 | 0.00 | 509341.39 | 509341.39 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2012999 | 其他群众团体事务支出 | 535747.27 | 82535747.27 | 0.00 | 535747.27 | 535747.27 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2013199 | 其他党委办公厅(室)及相关机构事务支出 | 11912.08 | 11912.08 | 0.00 | 11912.08 | 11912.08 | 0.00 | ||||
208 | 社会保障和就业支出 | 128438.09 | 128438.09 | 0.00 | 128438.09 | 128438.09 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
20805 | 行政事业单位养老支出 | 104078.40 | 104078.40 | 0.00 | 104078.40 | 104078.40 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2080505 | 机关事业单位基本养老保险缴费支出 | 104078.40 | 104078.40 | 0.00 | 104078.40 | 104078.40 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
20807 | 就业补助 | 24359.69 | 24359.69 | 0.00 | 24359.69 | 24359.69 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2080799 | 其他就业补助支出 | 24359.69 | 24359.69 | 0.00 | 24359.69 | 24359.69 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
210 | 卫生健康支出 | 74819.12 | 74819.12 | 0.00 | 74819.12 | 74819.12 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2101101 | 行政单位医疗 | 43909.69 | 43909.69 | 0.00 | 43909.69 | 43909.69 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2101103 | 公务员医疗补助 | 27261.30 | 27261.30 | 0.00 | 27261.30 | 27261.30 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2101199 | 其他行政事业单位医疗支出 | 3648.13 | 3648.13 | 0.00 | 3648.13 | 3648.13 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
221 | 住房保障支出 | 78423.00 | 78423.00 | 0.00 | 78423.00 | 78423.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
22102 | 住房改革支出 | 78423.00 | 78423.00 | 0.00 | 78423.00 | 78423.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
2210201 | 住房公积金 | 78423.00 | 78423.00 | 0.00 | 78423.00 | 78423.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |